Кадровые агентства Москвы: «Виват Персонал»

Мы создаем команды победителей

english versionконтактыкарта сайта
 
 
 
 
Новости

Первая Конференция «Кадры решают все – 2007»

Конференция «Кадры решают все – 2007», состоявшаяся 1 февраля  2007г. по инициативе Департамента делового профессионального образования Центра маркетинга и развития предприятий при РСПП,  вновь подтвердила - успех бизнеса зависит только от человеческих ресурсов.

 

Конференция «Кадры решают все - 2007» стала логичным и эффективным форматом встречи, позволяющий найти практические решения вопросов  в области кадрового менеджмента.

 

Участниками конференции «Кадры решают все – 2007» стали директора  по персоналу, руководители и специалисты отделов кадров таких компаний как Военно-страховая компания, Микояновский мясокомбинат, Корпус Групп Столица, ОАО «Агрохимбанк», ФСБ Управление кадров,Сварог-М, Группа Нитол, КБ Москоммерцбанк, Фармасофт, Югория, ООО «Пегас», «Евроменеджмент» и другие.   

 

«Известно ли Вам, что такое коучинг?» - с такого вопроса начал свое выступление на тему «Индивидуальный и групповой коучинг руководителей» Борис Крылов, консультант, тренер и коуч по работе с персоналом,преподаватель курcа MBA “Управление человеческими ресурсами» в Высшей коммерческой школе менеджмента.  Коучинг руководителей – это практический процесс изменения поведенческих, мыслительных и эмоциональных навыков работы с людьми, направленный на углубление самопознания, совершенствование управления собой и вверенным коллективом в целях достижения максимального успеха в решении профессиональных задач в контексте корпоративной культуры организации и ее бизнес-целей. Компании, заказывающие коучинг для своих руководителей, отмечают улучшения по объему продаж и прибыли; производительности труда; рабочих отношений между руководителями и подчиненными; уровня конфликтности в коллективе, а  также уменьшает текучесть кадров.

 

С темой «Современные тенденции и прогноз развития рынка труда РФ» выступил Сергей Новиков, коммерческий директор международного кадрового центра «Виват Персонал». Численность населения в России падает, и в свою очередь наблюдается рост экономики, инвестиций, потребности в персонале. Такова текущая макроэкономическая ситуация в стране. Среди отраслей, доля вакансий  наиболее высока в финансовой и инвестиционной деятельности, на втором месте – IT и телеком, на третьем – оптовая торговля и ритейл. Каков прогноз рынка труда России по данным исследования? Снижение среднего срока работы на одном месте, повышение значимости «социального пакета» и имиджа позитивного работодателя, снижение требований к наличию трудового стажа, старение персонала, взлет «женских карьер».

 

Передовой опыт обучения персонала крупных производственных компаний

 

представила Анастасия Астанаева,   руководитель проектов компании AXES Management. В ходе конференции были представлены результаты аудита системы обучения в российских производственных компаниях, важная роль бенчмаркинга в системе обучения, а также пути развития персонала.

 

Руководителем Центра профессиональных стандартов Национального союза кадровиков Викторией Кретовой на конференции был предоставлен проект Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента. Среди предпосылок создания данного проекта были обозначены следующие моменты: практическое отсутствие ясных критериев, позволяющих оценить уровень квалификации специалистов; оторванность профессионального образования от реалий кадровой практики; неопределенное восприятие целостности всех направлений работы с персоналом как единых и взаимосвязанных составляющих профессии; слабое представление о системе управления персоналом как элементе всей системе менеджмента Компании,  а также непонимание руководителями и собственниками российских предприятий роли, места и целей службы по управлению персоналом.  Формирование стандартов деятельности – это ключевой вопрос для представителей любой профессиональной деятельности. Это, по сути, каркас, на котором будет строиться современное здание профессии.

 

Вторую сессию «Профессиональное развитие сотрудников» открыла тема «Организация дистанционного обучения и оценки персонала», представленная компанией «Виртуальные технологии в образовании». Во второй части доклада Валентина Гаркуши, генерального директора компании, был представлен новый продукт «Прометей – Центр Компетенций», предназначенный для автоматизированной оценки и развития персонала. Примечательно, что  данная система позволяет на основе компетенций определять степень соответствия сотрудника организации занимаемой должности.

 

Об эффективности общения директоров по персоналу с их руководителями                и с сотрудниками своего же отдела или подразделения в своем выступлении «Служебный треугольник: директор, я и коллектив» рассказала Лариса Цуцкова,   эксперт в области личностного и корпоративного развития  с 12-летним опытом проведения тренингов и семинаров почти в 29 странах Европы. Очевидно то, что HR должен держать руку на пульсе коллектива, выявлять нужды и потребности, влияющие на работу, информировать об этом директора, чтобы его взаимодействие с сотрудниками было эффективным и, конечно, заниматься развитием персонала, обеспечивать сотрудников знаниями и навыками, необходимыми для выполнения задач компании.

 

Тему развития персонала продолжил Сергей Шакирзянов, бизнес тренер, консультант по организационному развитию и управлению персоналом, реализующий проекты в крупных международных компаниях.  Результат в выводе: «Лучше позицию создать, чем потом ее корректировать». Поэтому все в Ваших руках.

 

Выступление заместителя руководителя по работе с корпоративными клиентами Департамента делового и профессионального образования Александры Разиной-Ивановой на тему «Бизнес тренинги и семинары как путь развития персонала.  Очевидно то, что обучение  - основа развития персонала. Мотивированный, активный, компетентный сотрудник, подкованный необходимыми навыками, умениями и знаниями  – это всегда залог успеха вашей компании.

 

Вторая конференция «Кадры решают все – 2007» состоится 1 марта 2007 года в здании РСПП. Регистрация на конференцию на сайте http://www.ya-plus.ru/

 

 

 

Источник: Марина Любимова, 

Департамент делового профессионального образования

 

Центра маркетинга и развития предприятий при РСПП  

О компании

Новости
Наши клиенты
А вы знаете что...
Особое значение для успеха предприятия имеет решительность. Компания, располагающая меньшими средствами и меньшей долей рынка, нередко способна победить более мощного конкурента, если ее сотрудники действительно верят в свои возможности. Позиция работников часто является главным фактором успеха.
Телефон: +7(499) 579-30-40                                 Оставить заявку на подбор персонала
© 2003-2012 Виват Персонал