Кадровые агентства Москвы: «Виват Персонал»

Мы создаем команды победителей

english versionконтактыкарта сайта
 
 
 
 
Новости

Хит-парад вакансий

Всего на прошедшей неделе на сайте компании HeadHunter было опубликовано 1091 вакансия с заработной платой более $3000. Больше всего объявлений работодатели разместили в категориях «Продажи», «Информационные технологии/Интернет/Телеком», «Высший менеджмент», «Строительство/Недвижимость» и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» –  168, 145, 137, 118 и 110 соответственно.


Наиболее востребованными традиционно оказались менеджеры (41) и директора (22) по продажам, консультанты SAP (19), руководители проектов в сфере недвижимости (17), финансовые директора (16), главные бухгалтеры (15) и директора по маркетингу (13).


Наибольшее число вакансий с заявленной компенсацией от $6000 (всего 64) размещено в следующих профессиональных областях: «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» –  11, «Строительство/Недвижимость» и «Продажи» – по 10, «Информационные технологии/Интернет/Телеком» – 8 и «Высший менеджмент» –  7.


В тройке самых популярных среди посетителей сайта HeadHunter вакансий оказались: Ассистент менеджера компании Media Arts Group (свыше 140 откликов), Заместитель генерального директора/Коммерческий директор компании «Энергокаскад» (свыше 110) и Финансовый директор компании UniDigital (свыше 100).


Компанию «Энергокаскад» интересуют «только люди с высоким уровнем интеллекта», «большим запасом внутренней энергии» и опытом ведения собственного бизнеса. При этом компенсация за столь достойный перечень сравнительно невысока –  от $3000 до $6000 (а в тексте объявления к тому же уточняется –  от $2000 до $5000), впрочем, она все равно выше среднерыночного предложения коммерческим директорам ($3000) и замам гендиректоров ($2500–2700). Соискатели на позицию готовы предъявить все свои лучшие качества в среднем за $4000, заинтересовавшись сферой деятельности «Энергокаскада». «Прежде всего, я внимательно изучил сайт компании и понял, что в техническую отрасль нужен грамотный коммерческий директор, начал анализировать, подходит ли моя кандидатура. Если взять резюме, то мой жизненный опыт можно разделить на два главных этапа. Первый – окончание Казанского авиационного института и работа в авиационной промышленности вплоть до должности ведущего конструктора. А второй – коммерция: начинал простым наемным работником и вырос до заместителя директора, а потом создал свой собственный бизнес. Мне показалось, что им нужен именно такой человек», – рассказал Рафик Алиуллов (49 лет).


«В блоке "Требования" достаточно емко определена жизненная позиция потенциального кандидата, – считает Александр Семисынов (30 лет). – Следовательно, если человек осознает в себе эти качества, то он читает текст вакансии дальше... Привлекла сфера деятельности и позиционирование компании: энергосистемы, энергоаудит – это то, чем я частично занимаюсь и сегодня, но только в меньших масштабах». Подчеркнуто провокативный стиль объявления также сыграл свою роль. «Корпоративная культура этой компании соответствует моему видению бизнеса», – говорит Игорь Леонов (48 лет). «Мое внимание привлекло объявление работодателя, составленное, скорее, в человеческом, нежели в деловом измерении. Такие тексты за два месяца поиска работы мне встречались крайне редко. Видимо, именно такой подход работодателя и стал причиной неожиданной популярности данной вакансии», – комментирует Андрей Новоскольцев (48 лет). «Текст объявления был грамотно составлен с точки зрения психологии соискателей», – добавил Сергей Ершков (32 года). Популярность вакансии столь высока, что у бывшего начальника отдела стратегического планирования ГК «Спортмастер» Михаила Афанасьева (33 года), приглашенного на собеседование, «создалось впечатление чересчур потокового отбора»: «Я больше люблю индивидуальность и уважение, когда энное количество кандидатов на подобные позиции не сталкиваются в одной прихожей».


Среди вакансий с зарплатой более $3000 наибольшее число откликов (свыше 70) получила позиция Коммерческий директор/Руководитель проекта торгового холдинга «ЮНИТЭКС». Второе и третье места остались за вакансиями консультативно-тренинговой компании «Бенефит» – Директор по производству/Директор по проектам (свыше 60 откликов), и кадрового агентства «Виват персонал» – Финансовый директор (свыше 60). В последнем объявлении Ивана Нестерова (40 лет) привлекло «достаточно адекватное описание вакансии, без надуманных требований про "большую четверку", MBA и прочее. У меня 2 образования и реальный опыт в 2-х областях: "Финансы, менеджмент" и "Информационные технологии: организация бизнес-процесса и автоматизация", и эта вакансия отвечает моим пожеланиям». Не последним аргументом для соискателей (средний возраст – 36 лет) оказалась и предложенная компенсация – $5000–7000 выигрышно смотрятся на фоне среднерыночных $4000 за услуги финдиректора.

О компании

Новости
Наши клиенты
А вы знаете что...
Особое значение для успеха предприятия имеет решительность. Компания, располагающая меньшими средствами и меньшей долей рынка, нередко способна победить более мощного конкурента, если ее сотрудники действительно верят в свои возможности. Позиция работников часто является главным фактором успеха.
Телефон: +7(499) 579-30-40                                 Оставить заявку на подбор персонала
© 2003-2012 Виват Персонал