Кадровые агентства Москвы: «Виват Персонал»

Мы создаем команды победителей

english versionконтактыкарта сайта
 
 
 
 
Новости

Закончил вуз - куда дальше?


Сейчас распространено мнение, что выпускникам сегодня сложно найти работу, и молодые специалисты никому не нужны. Так ли это на самом деле? Как нужно действовать, чтобы поиск работы для выпускника увенчался успехом?


Для выпускника вуза существует масса возможностей не только для удачного трудоустройства, но и для карьерного роста.


Во-первых, дефицит кадров усиливается с каждым годом и подталкивает работодателей все большее внимание обращать на молодых специалистов. Ваше преимущество, как выпускника, в том, что Вы нацелены на максимальную отдачу в работе, на то, чтобы проявить все свои сильные стороны, готовы отдавать работе большую часть своего личного времени, заниматься самообразованием.


Кроме этого если Вы сможете привнести творческий, нестандартный подход, решая рабочие ситуации, то можете стать более эффективными, чем сотрудники "со стажем". И тогда цены Вам не будет! Работодатели сегодня активно приглашают на работу молодых сотрудников, из которых "взращивают" квалифицированных специалистов. Поэтому обращайте больше внимания на программы для молодых специалистов и start up-проекты.


Во-вторых, компании с узким профилем работы сотрудничают с профильными вузами, подбирая сотрудников еще со студенческой скамьи. Но они не просто привлекают на работу выпускников, но и инвестируют в дальнейшее развитие и профессиональный рост своих сотрудников. Поэтому не забудьте пообщаться с деканатом о возможностях своего трудоустройства.


И, в-третьих, работодатели сходятся во мнении, что лучший специалист - тот, который начинает работать, еще учась в вузе. Причем основой мотиватор - не деньги, а стремление получить практические навыки. Поэтому для успешной карьеры - не упускайте возможности стажировок, даже если они не оплачиваются.


Итак, вчера Вы получили диплом. Что дальше? Перед Вами множество возможностей поиска работы. Во-первых, нужно составить резюме, разместить его на сайтах по трудоустройству и разослать в интересные Вам компании. Помните, что пришло время высоких технологий, и Вам нужно максимально использовать возможности Интернета. Существует несколько крупных сетевых проектов, размещающих информацию о вакансиях, стажировках, временной и постоянной работе для вчерашних студентов (например, www.firstjob.ru).


Но Вам нужно понять, что первое, что необходимо, - понравиться работодателю, а диплом, даже красный, зачастую слабая подмога. При отборе особое внимание обращается на личностные компетенции: коммуникабельность, смелость, интерес к будущей работе, способность к быстрому обучению. Но самым главным является адекватность и социальная зрелость. Поэтому не стоит «завышать» свою ценность и лгать в резюме - нужно просто показать себя с лучшей стороны.


Существуют кадровые агентства, которые и созданы именно для того, чтобы помочь человеку найти работу, в том числе и выпускнику. Кадровые центры помогут определиться с профилем работы. После собеседования с рекрутером Вам предложат ряд вакансий, способных удовлетворить Вашу потребность в работе.


Те же кадровые агентства могут предложить временную работу. Они сотрудничают со многими крупными компаниями. Поработав в нескольких, Вы сможете сделать выводы о том, в какой области желаете специализироваться, где Вам интереснее работать. Так что бояться слова "временное" не стоит. Тем более что очень часто временное трудоустройство перетекает в постоянное, если Вы хорошо зарекомендуете себя в процессе работы.


Помимо временного трудоустройства, существуют, так называемые, долгосрочные проекты без фактической даты окончания. Это тоже хороший шанс для Вас начать карьеру. Даже если проект продлится полгода - год, то опыт работы уже получен и дальше можно либо пытаться трудоустроиться самостоятельно, либо опять прибегнуть к помощи агентства.


Также можно пойти на ярмарку вакансий, которые проходят несколько раз в год. Главная цель таких мероприятий - содействие профессиональному росту и успешному трудоустройству студентов вузов и выпускников. Они помогают в прохождении практики и будущем распределении: информируют о компаниях, их деятельности и потребностях в специалистах, а также о способах начала карьеры. В нашей стране ярмарки вакансий действуют настолько бурно, что с каждым годом программа меняется, расширяются возможности участия.


Кроме того, всегда можно обратиться за помощью к друзьям и родственникам, которые помогут найти работу.


Конечно, каким бы способом Вы ни трудоустроились, начать придется с самых низовых, ассистентских позиций. Но даже такая должность в крупной фирме может впоследствии рассматриваться как хороший опыт работы. А громкое имя компании для начала карьеры значит больше, чем непосредственная должность.




Марина Демидова, консультант кадрового агентства «Виват Персонал» для KeyWork Journal (2007 г.)

О компании

Новости
Наши клиенты
А вы знаете что...
Особое значение для успеха предприятия имеет решительность. Компания, располагающая меньшими средствами и меньшей долей рынка, нередко способна победить более мощного конкурента, если ее сотрудники действительно верят в свои возможности. Позиция работников часто является главным фактором успеха.
Телефон: +7(499) 579-30-40                                 Оставить заявку на подбор персонала
© 2003-2012 Виват Персонал